Analysez votre offre d'emploi
avec ChatGPT et notre méthode Papillon
Découvrez ce que l’analyse de ChatGPT (AI) de votre offre d’emploi met en avant comme question à poser. Cela donne une première vue de comment elle peut être interprêtée par un candidat.
Pour aller plus loin, avec notre méthode Papillon, nous vous proposons plus de questions, d’identifier les éléments à ajouter dans votre offre d’emploi, les tests ou validation de compétences qui peuvent servir votre offre d’emploi.
Enfin, voir les profils de candidats qui FIT avec votre job.
5 questions d'interviewà poser pour votre offre d'emploi |
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Notre méthode Papillon
Quel est votre
projet d’entreprise ?
生き甲斐
Imspirée de l'IKIGAI
Quelle est votre raison d'être ?
L’ikigaï est une philosophie de vie japonaise qui consiste à trouver un sens à notre vie, un équilibre, une raison de se lever le matin et d’être heureux d’accueillir chaque jour.
Une étude japonaise a démontré que l’ikigaï est facteur de bonne santé et de longévité.
La région d’Okinawa qui pratique ce concept au quotidien compte en effet un grand nombre de centenaires (cinq fois plus qu’aux Etats-Unis).
Littéralement, “iki” signifie “vie” et “gaï” veut dire “qui vaut la peine”.
C’est une vie dans laquelle on se sent “complètement aligné avec soi-même dans tous les domaines”, où on se dit “Je suis là où je dois être.”
La méthode Papillon se focalise sur le travail
Quel est votre projet d'entreprise ?
Bases scientifiques
Du monde des ressources humaines
Person-Job Fit *
Person-Organization Fit *
Person-Vocation Fit *
Person-Group Fit *
Realistic candidate/job preview *
La méthode Papillon,
assistée par l’intelligence artificielle,
permet à un candidat/employeur :
D’évaluer un poste/candidat en toute objectivité
D’identifier les points d’intérêts et d’attentions
De donner une mesure du potentiel d’épanouissement
De connaître les talents et avantages de chacun
Méthodes
Du monde du développement logiciel
Agile software development (lien)
Scrum (lien)
Kanban (lien)
Software craftmanship (lien)
Livre « The pragmatic programmer » (lien)
Le monde complexe du développement de logiciel a mis en place des techniques éprouvées pour assurer la qualité, l’efficacité des logiciels, et la compétence des équipes
Définir un cadre méthodologique léger, centré sur l’humain et la communication
Référentiels
Esco est utilisé dans la méthode papillon comme partie pour les métiers, compétences techniques et tâches
Esco (lien)
Nous avons créé notre propre référentiel pour les softskills
Nous intégrons plusieurs référentiels internationaux, comme onetonline.org , kaggle.com, data.world
FIT vs MATCHING
La méthode Papillon
favorise la démarche humaine du
"Fit"
Alors que le matching donne à la machine la liberté de choisir sur base de règles prédéfinies
Nous avons choisi le FIT, une démarche humaine pour se faire rencontrer des travailleurs et employeurs
où le papillon de l’un et l’autre met en évidence la possible dynamique de travailler ensemble (ou pas) en toute objectivité
FIT sur 4 axes
Le papillon permet au candidat et l’employeur de comparer leur projet de vie/d’entreprise et d’imaginer la dynamique commune à mettre en oeuvre, à savoir sur :
- L’expérience
- Les soft skills
- Les compétences
- Les relations aux autres
Moins de biais humains
La méthode Papillon élimine au maximum les biais humains pour permettre de donner une information la plus objective possible. Sans filtre ni subjectivité.
Pour justement permettre à chacun de se positionner en toute subjectivité sur des éléments objectifs.
Démarrons votre recrutement
Questions fréquentes
Comment se passe le recrutement ?
Nous définissons ensemble les éléments nécessaires pour votre recrutement. Ensuite, nous démarrons sur base de nos candidats pré-interviewés et configurons votre recrutement avec SIMPAS pour qu'il fasse les interviews le plus efficace possible. Ensuite, un recruteur rencontre via Zoom le candidat pour valider son Papillon. Il peut ensuite vous être présenté.
Comment se passe l'interview Papillon ?
Via un chat avec notre robot SIMPAS. Il va poser les questions au candidat, ile candidat répond comme il veut et en toute liberté.
Quandl 'interview Papillon est finie, l'interview de validation avec un recruteur ilovemy.jobs commence.
Comment se passe l'interview entre le candidat et le recruteur ?
Après l'interview Papillon, le candidat reçoit une invitation à une réunion via Zoom, cette interview prend 30min, il choisi le moment qui lui convient pendant la journée. Lors de cette réunion, il verra avec le recruteur son papillon et il pourra donner son avis, ajouter, modifier, supprimer les éléments du Papillon pour qu'il lui ressemble à 100%
Quand aurais-je une interview avec un candidat ?
L'interview avec vous dépend du Papillon. Il faut donc répondre aux questions de SIMPAS et faire l'interview de validation avec le recruteur. Quand le papillon est validé, il vous l'est transmis qui vous décider du moment de l'interview avec lui.
Comment se passe la première interview avec le candidat ?
La première interview avec le candidat se passe via Zoom avec le candidat et le recruteur au moment de votre choix. Cela permet d'aller plus vite et de se rendre compte de la dynamique possible avec le candidat.
Qui est SIMPAS ?
Simpas l'assistant sympa d'ilovemy.jobs 🙂 Il vous accompagne, ainsi que le candidat entre les tâches, interview. C'est un robot (chatbot, chatops).